塩澤：１日のざっくりスケジュールを教えて下さい！ 

野寄：（指折り数えながら） 

　　　朝イチでみんなの予定を確認して… 

　　　日中はほとんどお客様との打ち合わせ… 

　　　空いたところで案件の状況確認など… 

　　　色々やってると定時が来ます笑 

塩澤：やはりというか、大変そうですね… 

　　　打ち合わせは、決定事項を伝えるというより、

　　　その場で議論が盛り上がってしまう感じなんですか？ 

野寄：そうなることもあります。 

　　　みんなの負担にもなるので、なんとかしようと考え中です！

　　　少なくとも、長時間のMtgは絶対に避けるようにしています。 

　　　最長でも１時間しかやらない。それ以上になると生産性が下がりますから。 

塩澤：名古屋ってどんなところなんですか？ 

野寄：事業所設立時は名古屋のお客様を担当し、営業することがメインでした。 

　　　自動車系や電力系のお客様などですね。

　　　名古屋領域の発足理由は、そのお客様へのデリバリーとGaiXerの営業。 

　　　そして昨年幸いなことに、大阪万博の来場者アプリのお仕事もいただきまして。 

　　　「名古屋のお客様の営業とデリバリー」

　　　「大阪万博の来場者アプリ」

　　　「GaiXer営業」

　　　現在はこれらを３本柱として、しっかりやっていこう！ という領域になります。 

塩澤：個人的に聞きたかったんですけど！ 

　　　名古屋領域もとい名古屋事業所… 

　　　「FIXERでいちばん雰囲気の良い事業所説」ありますよね。 

野寄：たまに聞くけど、それほんとなのかな？笑 

塩澤：どの事業所も、それぞれ雰囲気がちょっとずつ違うじゃないですか。 

　　　たとえば...

　　　東京本社は管理系の機能も多いので割とピシッとしてたり、比較的年齢層が高いとか。 

　　　四日市だと若手が多くて自由度が高いですが、いちばん人が多いので 、

　　　意外と別領域の方と直接話すタイミングが少なくなりがちとか。 

　　　もちろん、仲良い同士は喋りに来ますし、休日には遊んだりしますけど笑

野寄：名古屋事業所はまず私というおじさんがいて、 

　　　その下の中間層に30～40代がほどよく入っています。 

　　　その人達が若手の気持ちも捉えつつ、仕事もしっかり教えられる。 

　　　上手いことバランスを取れていることが、 

　　　名古屋の居心地の良さに繋がっているんじゃないかなと思います。 

　　　あと、私自身、ガミガミ言うのが好きではなくて。 

　　　基本的にみんなに任せつつ、困った時に手を差し伸べる。 

　　　自分も過去、そういう上司がやりやすかったので実践するようにしています。 

塩澤：野寄さんはリモートと出社で両立されてますよね。 

　　　「仕事はしっかりやって、プライベートも大事にしよう」ということを、 

　　　野寄さんが大事にされている、と名古屋の方から聞いたことがあります。 

　　　そんな考えや姿勢も、居心地の良さにつながっているのかなぁと思いました。 

野寄：納期や忙しさによって、どうしても休日出勤や残業が発生するときはあります。 

　　　でも、そのかわりに休みをしっかり取って、心のメンテナンスをしてもらいたいです。 

　　　メリハリとバランスですね！ 

塩澤：最近、一部の若手が異動してますよね。 

　　　週２で名古屋に行ってる子が「名古屋めっちゃいいっす！」って言ってたんです！ 

　　　配属がどうなるかわかりませんが、これから24年入社の新人も入ってくるので、 

　　　「名古屋いいなぁ！」と思ってもらえるようにしたいですね！ 

野寄：今後はアフター万博の案件をしっかり取らなきゃですので、

　　　そこは私の頑張りどころです！💪 

塩澤：FIXERのこれ良い！を教えて下さい。 

野寄：前にいたときと、一度転職してから戻ってきたときとで、 

　　　技術的ポテンシャルの高さは変わらないまま、

　　　会社がガラリと変わっていてびっくりしました。 

　　　高専卒を中心に、こんなに若手がたくさんいるとは！ 

塩澤：ぶっちゃけどうですか？ 

野寄：純粋な子達が多くてやりやすいです。 

　　　もっと貪欲になってくれると、さらに良くなると思います。 

塩澤：逆にココはいまいち…というところは？ 

野寄：会社としては色々な案件を手広くやってはいます。 

　　　でも個々人を見ると… 

　　　心のなかでは思ってるんだろうけど、なかなか表に出さないなと。 

　　　やりたいことは「やりたい！」と、ぜひ声を大にしてほしいです。 

　　　これには、中間層が少ないというのがあるかもしれません。 

　　　名古屋は比較的中間層が多いですが、他部署では上と下がはっきり分かれている。 

　　　言いたいけど、だれに言えばいいかわからない。 

　　　若手同士でも、周りと実力を比べて萎縮してしまう。 

　　　そんな子がいるのでは、と感じます。 

塩澤：中途採用の頑張りどころですね…！ 

　　　あとは新卒入社して、お兄さん＆お姉さんになってきた人への教育とか？ 

野寄：そうそう笑 

　　　上と下の意見を汲み取りつつ、ある程度自力でリードしたり、 

　　　若手にノウハウを伝授できる中間の人がいるとよりよく回ると思います。

塩澤：野寄さんが思う「PMはこういう人が向いてる！」を教えて下さい。 

野寄：「お客様の視点に立てる人」だと思います。 

　　　作ったものを使うのはお客様なので、どんなものを求めているのか、 

　　　同じ目線に立って理解してあげられるのは大事です。 

　　　あとは言葉に裏に隠れているものを察してあげるのがいいかなと思います。 

　　　お客様と私達の間には、どうしても壁があります。 

　　　ストレートに言えないことも、裏になにか隠している時もあります。 

　　　それをなるべく察してあげることで、お客様の本音を引き出せると考えています。 

塩澤：なるほどですね。 

　　　そのノウハウが名古屋領域のメンバーに浸透していってるんですかね？ 

野寄：そうですね。例えば...

　　　お客様とコミュニケーション出来るようになりたい！と言ってくれた子がいまして。 

　　　それで、一緒に出張に行ってきたんです。 

　　　彼に続く人が出てきてくれると嬉しいです！ 

塩澤：あ！その出張のときのこと、Slackで見ましたよ！ 

　　　聞いた話だと、お客様も「えっ20代！？」とびっくりされてたとか。 

野寄：２～３時間くらい説明してたけど、すごく上手だって褒めていらっしゃいました。 

塩澤：22年入社の同期なので、私も頑張ろう！と身が引き締まる思いです。

塩澤：お仕事するうえで大切にしていることはありますか？ 

　　　お客様の視点に立つというのは、きっとその１つですよね。 

野寄：その通りですね！その他だと… 

　　　先ほどもありましたが、仕事ばっかりにならないように、ということ。 

　　　自分の子供に「あまり遊んでもらったことがないお父さん」とは思われたくので笑 

　　　ワークライフバランスを取りながら、しっかりと仕事をしたいですね。 

今後の野望 

塩澤：今後の野望を教えて下さい！ 

野寄：名古屋事業所を満席にする！そして増床する！！です笑 

　　　名古屋は営業もいるし、SEもいるし、インフラも開発もいます。 

　　　“ワンストップで何でも出来る“が最大の強みなので、 

　　　新しいお仕事をバンバン取って実現したいですね。 

塩澤：確かに部屋は増やしたいですね！ 

　　　ガッツリ防音の会議室とかほしいです。 

余談 

塩澤：出社されているときは、みんなでランチするんですか？ 

野寄：行きますよ！名古屋はみんなでワイワイご飯することが多いので楽しいです笑 

塩澤：ずばり、おすすめのお店は！？ 

野寄：大名古屋ビルヂングの裏に焼肉屋さんがあるんですが、知ってます？ 

　　　結構安くて、その上いろんなものがついてくるんです。 

　　　ジョッキのドリンクとか。 

塩澤：ジョッキのドリンク！？昼から！？ 

野寄：そうそう…ソフトドリンクね！笑

　　　ハラミのランチでも1000円くらいなのでおすすめです！ 

塩澤：ぜひお店の情報をください（腹ペコ） 

野寄：承知しました笑 

しおざわ編集後記